[전북] 2026년 사회적기업 일자리창출 지원 사업 참여기업 모집 공고
사장님! 전북특별자치도에서 사회적기업과 예비사회적기업을 위해 든든한 지원군을 자처하고 나섰습니다. 바로 2026년 사회적기업 일자리창출 지원 사업인데요, 새로운 인재 채용에 대한 부담을 덜어드리고, 사회적 가치 실현에 더욱 집중할 수 있도록 인건비를 지원해 드리는 사업이에요. 지금 바로 자세히 알아볼까요?
📋 한눈에 보기
- 전북 소재 사회적기업 및 예비사회적기업 대상 신규 채용 인건비 지원!
- 취약계층 고용 시 6개월 이상 고용유지하면 지원 혜택!
- 2월 27일까지 잊지 말고 신청하세요!
📌 기본 정보
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 분야 | 인력 |
| 주관기관 | 전북특별자치도 |
| 수행기관 | 직접수행 |
| 신청기간 | 2026년 2월 13일 ~ 2026년 2월 27일 |
| 문의처 | 사회적기업 통합정보시스템 고객센터 1661-4006 및 도ㆍ시군 사회적기업 담당부서 및 연락처 공고문 9p 참조 |
🎯 이런 기업이 신청하세요
이번 사업은 전북특별자치도에 소재한 사회적기업 또는 예비사회적기업 중, 2026년 1월 말 기준 유급근로자를 1명 이상 고용하고 있는 곳이라면 신청 가능해요. 단, 상시근로자 수가 30인 미만이어야 합니다.
특히, 사회적기업 육성법 시행령에 따른 취약계층 또는 국민취업지원제도 참여자를 신규 채용할 계획이 있는 기업이라면 더욱 주목해주세요!
예를 들어,
- 어르신 일자리 창출을 위해 시니어 인턴을 채용하려는 사회적기업
- 장애인 고용을 확대하고자 하는 예비사회적기업
- 저소득층 자활 지원을 위해 관련 인력을 채용하려는 사회적기업
모두 이번 지원 사업의 혜택을 받을 수 있답니다.
💰 지원 내용 상세
이번 사업은 신규 채용된 취약계층 근로자의 임금을 정액으로 지원하는 방식으로 진행됩니다. 중요한 점은, 참여기업이 취약계층을 신규 고용 후 6개월 이상 고용을 유지해야 한다는 점!
구체적인 지원 금액이나 지원 기간은 공고문에서 확인해야겠지만, 일반적으로 정부지원사업의 경우, 신규 채용 인력 1인당 월별 일정 금액을 지원하는 방식으로 진행되는 경우가 많습니다.
📝 신청 꿀팁
선정 가능성을 높이는 실전 팁, 놓치지 마세요!
- 명확한 채용 계획: 단순히 '채용'이 아닌, 어떤 직무에 어떤 역량을 가진 인재가 필요한지 구체적으로 작성하세요.
- 사회적 가치 강조: 기업의 사회적 미션과 비전을 명확히 제시하고, 채용을 통해 어떤 사회적 가치를 창출할 수 있는지 어필하세요.
- 고용 유지 노력 어필: 신규 채용 인력의 장기적인 성장과 고용 유지를 위한 기업의 노력을 구체적으로 보여주세요. (예: 멘토링 프로그램 운영, 직무 교육 지원 등)
- 신청 마감일 엄수: 마감일에 임박해서 신청하면 오류 발생 시 대처하기 어려울 수 있으니, 미리미리 준비해서 여유 있게 신청하세요.
- 사업계획서 꼼꼼하게: 사업계획서의 모든 항목을 성실하게 작성하고, 오탈자나 누락된 정보는 없는지 꼼꼼하게 확인하세요.
📂 준비서류 체크리스트
신청 시 일반적으로 필요한 서류들이에요. 공고문을 꼼꼼히 확인하여 누락되는 서류 없이 준비해주세요!
- 사업자등록증 사본
- 사회적기업 인증서 또는 예비사회적기업 지정서 사본
- 최근 3개월 이내 법인등기부등본 (법인인 경우)
- 2026년 1월 말 기준 고용보험 가입자 명부
- 사업계획서
- 개인정보 수집·이용 동의서
- 기타 증빙서류 (취약계층 증빙 서류 등)
❓ 자주 묻는 질문
Q1: 예비사회적기업도 신청 가능한가요?
A1: 네, 전북특별자치도에 소재한 예비사회적기업도 신청 가능합니다. 단, 상시근로자 수가 30인 미만이어야 합니다.
Q2: 취약계층 채용 시에만 지원금을 받을 수 있나요?
A2: 네, 이번 사업은 사회적기업 육성법 시행령에 따른 취약계층 또는 국민취업지원제도 참여자를 신규 채용하는 경우에만 지원금을 받을 수 있습니다.
Q3: 지원금은 언제부터 받을 수 있나요?
A3: 지원금 지급 시기는 선정 결과 발표 후 별도로 안내될 예정입니다. 일반적으로 사업 시작 후, 매월 고용 현황을 보고하고 지원금을 지급받게 됩니다.
🔗 신청하기
자세한 내용과 신청은 원문 공고에서 확인하세요.
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