2026년 7차 재취업지원서비스 기업컨설팅 지원 사업장 모집 공고
📋 한눈에 보기
- 직원들의 재취업 지원, 어떻게 해야 할지 막막한 기업이라면 주목해 보세요.
- 고용노동부와 노사발전재단에서 재취업지원서비스 도입부터 운영까지 맞춤형 컨설팅을 제공합니다.
- 의무 대상 기업은 물론, 직원 복지를 강화하고 싶은 기업이라면 지금 바로 신청해 보세요.
📌 기본 정보
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 분야 | 경영 |
| 주관기관 | 고용노동부 |
| 수행기관 | 노사발전재단 |
| 신청기간 | 2026년 10월 14일 ~ 2026년 11월 2일 |
| 문의처 | 노사발전재단 전직지원팀 02-6021-1135, 1157 |
🎯 이런 기업이 신청하세요
우리 회사 직원들의 퇴직 후 삶까지 고민하는 대표님이라면 이 사업이 딱 맞을 거예요.
특히, 재취업지원서비스 제공이 의무화된 기업이라면 반드시 신청해 보는 게 좋고요. 일반적으로 상시 근로자 수가 일정 규모 이상이면서 이직 예정인 근로자가 있는 기업이 해당될 수 있답니다.
혹은 아직 의무 대상은 아니지만, 직원들이 퇴직 후에도 성공적으로 새 출발 할 수 있도록 돕고 싶은 기업이라면 모두 환영이에요. 예를 들어, 우리 회사만의 재취업지원 프로그램을 만들고 싶거나, 기존에 운영하던 제도를 더 효율적으로 개선하고 싶은 회사들이 신청하면 큰 도움이 될 거예요.
💰 지원 내용 상세
이번 사업은 기업 내 재취업지원서비스 제도가 안정적으로 자리 잡을 수 있도록 실질적인 컨설팅을 지원하는 프로그램이에요.
기업이 이 제도를 얼마나 경험해 봤는지에 따라 맞춤형으로 컨설팅이 진행되는데요. 예를 들어, 처음 제도를 도입하는 기업이라면 '기초 컨설팅'을 통해 제도 설계부터 운영 방식까지 A부터 Z까지 차근차근 배울 수 있어요.
이미 제도를 운영 중이지만 더 효과적으로 만들고 싶은 기업이라면 '전문 컨설팅'을 통해 성과 관리 체계를 개선하거나, 더 나은 프로그램을 기획하는 데 도움을 받을 수 있을 거예요. 재취업지원서비스를 어떻게 만들고, 어떻게 운영하며, 그 효과를 어떻게 측정할지 등 전반적인 부분에서 전문가의 노하우를 전수받을 수 있답니다.
📝 신청 꿀팁
- 우리 회사의 현재 상황을 명확히 보여주세요: 재취업지원서비스 도입이 왜 필요한지, 현재 어떤 어려움을 겪고 있는지 구체적으로 설명하는 것이 중요해요.
- 직원 복지 향상 의지를 어필하세요: 단순히 의무라서 신청하는 것이 아니라, 직원들의 안정적인 재취업을 진심으로 돕고 싶다는 기업의 철학을 보여주면 좋습니다.
- 컨설팅 후 기대 효과를 구체적으로 제시하세요: 컨설팅을 통해 우리 회사가 어떤 변화를 만들고 싶은지, 그 변화가 기업과 직원들에게 어떤 긍정적인 영향을 줄지 명확하게 밝히는 게 좋아요.
- 담당 인력과 추진 계획을 간략하게 언급해 보세요: 컨설팅을 받으면 누가 담당해서 제도를 안착시킬 것인지, 어떤 단계를 거쳐 진행할 것인지 등 실행 의지를 보여주면 더욱 좋겠죠.
📂 준비서류 체크리스트
- 사업 신청서 (사업별 양식 확인)
- 사업자등록증 사본
- 법인등기부등본 (법인 기업의 경우)
- 최근 2개년 재무제표 (일반적으로 요청될 수 있음)
- 고용보험 가입자 명부 (상시 근로자 수 확인용)
- 재취업지원서비스 현황 및 도입 계획서 (컨설팅 필요성 등 기술)
- 기타 공고문에서 요구하는 서류
❓ 자주 묻는 질문
Q1: 우리 회사가 재취업지원서비스 의무 대상 기업인지 어떻게 알 수 있나요?
A1: 정확한 의무 대상 기준은 고용노동부 고시 또는 관련 법령을 통해 확인하실 수 있어요. 자세한 내용은 공고문을 참고하시거나, 노사발전재단 문의처로 직접 연락해 문의해 보는 것이 가장 정확하답니다.
Q2: 컨설팅은 어떤 방식으로 진행되나요? 우리 회사에 맞춰 진행되나요?
A2: 네, 맞아요. 컨설팅은 기업의 제도 시행 경험 유무에 따라 기초 또는 전문 컨설팅으로 나누어 맞춤형으로 진행됩니다. 기업의 현재 상황과 필요에 맞춰 제도 설계, 운영 방식, 성과 관리 체계 등 필요한 부분을 집중적으로 지원해 드릴 거예요.
Q3: 컨설팅을 받으면 우리 회사에 어떤 점이 좋은가요?
A3: 컨설팅을 통해 기업 내에 안정적인 재취업지원서비스 제도를 구축하고 운영할 수 있게 돼요. 이는 퇴직 예정 직원의 불안감을 덜어주고, 재취업 성공률을 높여 기업의 사회적 책임 이행과 긍정적인 기업 이미지 형성에도 큰 도움이 될 수 있습니다.
🔗 신청하기
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