[경남] 김해시ㆍ거제시 2026년 청년여성 일경험 지원사업 참여기업 모집 기간 연장 공고
📋 한눈에 보기
- 김해시ㆍ거제시 소재 기업이라면 만 39세 이하 청년 여성 고용에 대한 인건비 지원을 받을 수 있어요.
- 청년 여성에게 소중한 일 경험을 제공하고, 기업은 우수 인재를 확보할 좋은 기회랍니다.
- 2026년 9월 말까지 신청 가능하며, 기업별 3개월간 인건비 지원이 이루어져요.
📌 기본 정보
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 분야 | 인력 |
| 주관기관 | 경상남도 |
| 수행기관 | 경남여성새로일하기센터 |
| 신청기간 | 2026년 9월 29일 ~ 2026년 10월 8일 |
| 문의처 | 경남여성새로일하기센터 (접수관련 문의) 055-286-1671 / (제출서류 관련 문의) 055-286-1675, 1588-3475 |
🎯 이런 기업이 신청하세요
김해시나 거제시에 사업장을 둔 소상공인이나 중소기업 대표님이라면 이 사업에 관심을 가져보세요. 특히 만 39세 이하 청년 여성을 채용할 계획이 있거나, 이미 채용을 고려 중인 기업에 딱 맞는 지원사업입니다.
예를 들어, 우리 회사가 젊고 유능한 여성 인재를 찾고 있지만, 초기 인건비 부담이 걱정될 때 이 지원을 활용할 수 있어요. 또한, 새일센터와 여성친화 일촌협약을 맺었거나 가족친화 인증을 받은 기업이라면 선정될 가능성이 더 높아질 수 있습니다. 청년 여성이 일하기 좋은 환경을 갖춘 기업이라면 더욱 환영받을 거예요. 4대 사회보험 가입은 필수로 확인해야 할 조건이에요.
💰 지원 내용 상세
이 사업은 청년 여성에게는 직무 경험과 역량 강화 기회를 제공하고, 기업에는 인력 채용 부담을 덜어주는 인건비 지원이 핵심이에요.
지원 기간은 기업별로 3개월이며, 2026년 12월 말까지 지원이 이루어집니다. 구체적인 인건비 지원 금액은 공고문에 명시되어 있지 않지만, 일반적으로 최저임금 수준 또는 그 이상의 일정 비율을 지원하는 경우가 많아요. 이는 청년 여성이 안정적으로 일하며 직무에 적응할 수 있도록 돕는 데 큰 도움이 될 겁니다.
📝 신청 꿀팁
- 청년 여성 채용 계획을 구체적으로 세워보세요. 어떤 직무에 어떤 역량을 가진 청년 여성을 채용할 것이고, 그 인력이 회사 성장에 어떻게 기여할지 자세히 설명하는 것이 중요해요.
- 여성 친화적인 기업 환경을 어필하세요. 유연근무, 멘토링 제도, 경력 개발 기회 등 청년 여성이 장기적으로 성장할 수 있는 근무 환경을 갖추고 있다면 적극적으로 알려주세요.
- 새일센터와의 연계성을 강조해 보세요. 경남여성새로일하기센터와 협력한 경험이 있거나, 앞으로 협력할 의지가 있다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.
- 4대 사회보험 가입은 기본 중에 기본이에요. 신청 전에 모든 요건을 충족하는지 다시 한번 꼼꼼하게 확인하는 것이 필요합니다.
- 제출 서류는 빠짐없이, 정확하게 준비하는 것이 중요해요. 혹시 궁금한 점이 있다면 미리 주관기관에 문의해서 오류 없이 제출하는 것이 좋습니다.
📂 준비서류 체크리스트
신청 시 일반적으로 필요한 서류 목록이에요. 정확한 서류는 반드시 공고문을 다시 확인해 주세요.
- 사업 참여 신청서 (사업 양식)
- 사업자등록증 사본
- 4대 사회보험 가입자 명부 또는 가입증명원
- 기업 소개서 및 채용 계획서
- 여성친화 기업 관련 증빙 서류 (새일센터 여성친화 일촌협약서, 가족친화 인증서 등, 해당 시)
- 개인정보 수집·이용 동의서
❓ 자주 묻는 질문
Q1. 이번 공고가 '기간 연장' 공고인데, 이전에 신청을 놓쳤다면 지금이라도 신청할 수 있나요?
네, 맞아요. 기간 연장 공고는 기존 신청 기간을 놓친 기업들을 위해 추가로 기회를 제공하는 것이거든요. 이번 연장된 신청 기간 동안 신청하시면 됩니다.
Q2. 채용하려는 청년 여성의 조건은 무엇인가요?
도내에 거주하는 만 39세 이하의 청년 여성이 대상이에요. 특정 전공이나 경력을 요구하는 것은 아니지만, 기업에서 필요로 하는 직무 역량을 갖춘 분을 채용하시면 됩니다.
Q3. 3개월 인건비 지원이 끝난 후에는 어떻게 해야 하나요? 기업이 의무적으로 계속 고용해야 하나요?
3개월의 지원 기간 동안 청년 여성이 기업에 잘 적응하고 직무 역량을 키울 수 있도록 돕는 것이 이 사업의 목적이에요. 지원 기간 종료 후 계속 고용에 대한 의무는 일반적으로 별도로 명시되어 있지 않지만, 우수 인재를 계속 고용하는 것은 기업에도 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.
🔗 신청하기
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