안녕하세요! 서울에서 사회적 가치를 실현하며 지역사회에 긍정적인 영향력을 전파하고 계신 모든 (예비)사회적기업 대표님들과 관계자 여러분, 주목해 주세요! 서울시가 2026년에도 어김없이 우리 사회의 소외된 이웃들에게 희망을 전하고, 기업의 지속 가능한 성장을 돕기 위한 아주 반가운 소식을 들고 왔어요. 바로 2026년 3차 (예비)사회적기업 일자리창출 사업 참여기업 모집 공고인데요.
이번 사업은 서울 지역의 (예비)사회적기업이 취약계층에게 안정적인 일자리를 제공하고, 그 과정에서 기업의 역량을 강화할 수 있도록 실질적인 인건비를 지원하는 핵심적인 사업이에요. 단순히 경제적인 지원을 넘어, 사회적 가치를 창출하는 기업 생태계를 더욱 튼튼하게 만들어 나가는 서울시의 중요한 발걸음이라고 할 수 있습니다.
혹시 "우리 기업도 해당될까?", "어떤 지원을 받을 수 있을까?", "신청 방법은 복잡하지 않을까?" 하는 궁금증이 있으신가요? 걱정 마세요! 오늘 이 글을 통해 사업의 모든 궁금증을 명쾌하게 풀어드리고, 여러분의 성공적인 신청을 위한 핵심 정보들을 아낌없이 공유해 드릴게요. 사회적기업으로서 한 단계 더 도약할 수 있는 절호의 기회, 놓치지 말고 지금 바로 확인해 보세요!
1. 사업 개요: 서울시, 사회적 가치와 일자리를 동시에!
사회적 가치 실현과 일자리 창출이라는 두 마리 토끼를 동시에 잡는 일은 결코 쉽지 않죠. 하지만 서울시는 바로 이 지점에서 (예비)사회적기업들이 겪는 어려움을 이해하고, 적극적인 지원을 아끼지 않고 있어요. 이번 [서울] 2026년 3차 (예비)사회적기업 일자리창출 사업은 이러한 기업들의 노고를 응원하고, 우리 사회에 필요한 따뜻한 손길을 더 많은 이들에게 전달하기 위해 기획되었답니다.
사회적기업의 역할, 왜 중요할까요?
사회적기업은 일반 영리 기업과는 달리, 취약계층에게 일자리나 사회서비스를 제공하는 등 사회적 목적을 우선적으로 추구하면서 영업활동을 수행하는 기업을 말해요. 이들은 지역사회 문제 해결에 앞장서고, 경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 추구하며 우리 사회에 꼭 필요한 존재로 자리매김하고 있죠. 특히, 고용이 어려운 취약계층에게는 그저 일자리를 넘어 자립의 기회와 사회 참여의 발판을 제공한다는 점에서 그 중요성이 더욱 크다고 할 수 있어요.
서울시의 적극적인 지원 의지
서울시는 이러한 사회적기업의 중요성을 깊이 인식하고, 이들이 더욱 활발하게 활동할 수 있도록 다양한 지원책을 마련하고 있는데요. 이번 일자리창출 사업 역시 그 일환으로, 사회적기업이 취약계층을 고용하는 데 따르는 인건비 부담을 덜어주어 안정적인 고용을 유도하고, 결과적으로는 사회 전체의 고용 안전망을 강화하는 것을 목표로 하고 있어요.
이 사업은 2026년의 세 번째 모집인데요, 이는 서울시가 사회적기업의 꾸준한 성장을 얼마나 중요하게 생각하는지 보여주는 부분이기도 합니다. 즉, 단순히 일회성 지원에 그치는 것이 아니라, 지속적인 관심과 투자를 통해 사회적기업 생태계가 더욱 단단해질 수 있도록 돕겠다는 강한 의지를 엿볼 수 있는 대목이죠.
이번 3차 모집을 통해 여러분의 기업이 한 단계 더 성장하고, 더 많은 취약계층에게 희망을 전하는 소중한 기회를 꼭 잡으시길 바랍니다!
2. 지원 대상: 우리 기업도 해당될까요? 꼼꼼히 확인해 보세요!
이번 사업에 참여하기 위해서는 몇 가지 자격 요건을 충족해야 해요. 우리 기업이 지원 대상에 해당하는지 아래 내용을 통해 자세히 확인해 보고, 필요한 서류들을 미리 준비하는 데 도움이 되시길 바라요.
2-1. 기업의 기본 자격
가장 먼저, 기업의 기본적인 요건부터 살펴볼게요.
- 서울 소재 기업이어야 해요: 대한민국 수도, 서울에 사업장을 두고 활발히 활동하고 있는 기업이어야 합니다. 서울시의 지원사업인 만큼, 서울 지역의 사회적 가치 실현을 목표로 하고 있기 때문이죠. 우리 기업의 사업자등록증상 주소지를 꼭 확인해 보세요.
- 인증 사회적기업 또는 예비사회적기업: 이 사업은 '사회적기업'을 위한 지원이에요. 따라서 고용노동부 장관이 인증한 인증 사회적기업이거나, 시·도지사 또는 중앙 부처장이 지정한 예비사회적기업 (지역형, 부처형 모두 포함)이어야만 신청 자격이 주어집니다. 아직 예비사회적기업 지정이나 사회적기업 인증을 받지 못했다면, 이 기회에 관련 정보를 알아보시는 것도 좋겠죠?
- 유급 근로자(자체 고용 근로자) 1인 이상 고용: 사업 공고일 기준이 아닌, 2026년 5월 말 기준으로 유급 근로자를 1명 이상 고용하고 있어야 해요. 이는 최소한의 고용 안정성을 갖춘 기업을 대상으로 한다는 의미이기도 합니다.
2-2. 상시 근로자 수 기준: 규모에 따른 참여 가능 여부
기업의 규모에 따라서도 참여 가능 여부가 달라질 수 있어요.
- 원칙적으로 상시근로자 수 30인 미만 기업: 대부분의 지원사업이 그렇듯, 중소 규모의 기업을 우선적으로 지원하고자 하는 취지가 담겨 있습니다. 우리 기업의 상시근로자 수가 30명 미만이라면 기본적으로 지원 대상에 해당한다고 볼 수 있어요.
- 예외적으로 상시근로자 수 30인 이상 기업도 가능해요!
- "그럼 우리 기업은 30명 이상인데 지원 못 하나요?"라고 실망하셨다면 잠시만요! 아주 중요한 예외 조항이 있어요. 상시근로자 수가 30인 이상인 기업 중에서도 SVI 평가 "탁월" 또는 "우수" 등급을 받은 기업이라면 이번 사업에 참여할 수 있습니다.
- SVI 평가란 무엇일까요? SVI는 '사회적 가치 지표(Social Value Index)'의 약자로, 기업이 창출하는 사회적 가치를 측정하고 평가하는 시스템이에요. 사회적기업이 얼마나 본연의 사회적 목적을 충실히 이행하고 있는지, 또 그 효과는 얼마나 큰지를 객관적으로 보여주는 지표라고 할 수 있죠. 평소에 사회적 가치 창출에 탁월한 성과를 보여 온 기업이라면, 규모에 상관없이 지원받을 자격이 충분하다는 의미로 해석할 수 있겠네요. 우리 기업의 SVI 평가 등급을 다시 한번 확인해 보세요!
2-3. 신규 채용 대상 근로자 기준: 누구를 고용해야 지원받을 수 있나요?
이번 사업의 핵심은 '일자리 창출'인 만큼, 새롭게 채용하는 근로자에 대한 자격 요건도 중요해요. 기존 근로자에게는 지원되지 않으며, 신규 채용하는 근로자에게만 임금 지원이 이루어집니다.
- 사회적기업 육성법 시행령 제2조에 따른 취약계층:
- 사회적기업의 가장 중요한 역할 중 하나는 취약계층에게 안정적인 일자리를 제공하는 것이죠. 이번 사업에서도 사회적기업 육성법 시행령 제2조에서 정하고 있는 다양한 취약계층을 신규 채용할 경우 지원받을 수 있어요.
- 취약계층의 범위는 매우 넓은데요, 예를 들면 다음과 같은 분들이 해당될 수 있어요 (자세한 내용은 법령을 꼭 확인해 주세요!):
- 저소득층 (최저생계비 150% 이하 등)
- 고령자 (만 65세 이상)
- 장애인 (장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인)
- 성매매 피해자
- 한부모가족
- 북한이탈주민
- 결혼이민자
- 장기실업자 (6개월 이상 실업 상태인 사람)
- 갱생보호 대상자
- 범죄 피해자
- 그 외 사회통념상 취약계층으로 인정되는 사람 등
- 기업은 이러한 취약계층을 고용함으로써 기업의 사회적 가치를 한층 더 높이고, 사회 통합에 기여하게 되는 것이죠.
- 국민취업지원제도 참여자:
- 정부의 대표적인 취업 지원 제도인 국민취업지원제도에 참여하고 있는 분들을 신규 채용하는 경우에도 임금 지원을 받을 수 있어요.
- 국민취업지원제도는 취업을 희망하는 국민에게 맞춤형 취업 지원 서비스를 종합적으로 제공하여 구직 활동 및 고용을 촉진하는 제도입니다. 이 제도에 참여하는 분들은 취업 의지가 강하고, 필요한 직업 훈련 등을 받았을 가능성이 높아 기업 입장에서는 우수한 인재를 확보할 좋은 기회가 될 수 있습니다.
이번 지원 대상 요건들을 꼼꼼히 확인하셔서 우리 기업이 멋진 기회를 놓치지 않도록 철저히 준비하시길 바라요.
3. 지원 내용: 기업 운영에 실질적인 도움, 얼마나 받을 수 있나요?
이번 서울시 (예비)사회적기업 일자리창출 사업은 기업의 인건비 부담을 실질적으로 덜어주어, 기업이 더욱 안정적으로 성장하고 취약계층에게 지속 가능한 일자리를 제공할 수 있도록 돕는 데 초점을 맞추고 있어요. 과연 어떤 내용을 지원받을 수 있는지 자세히 알아볼까요?
3-1. 핵심 지원: 신규 채용 근로자 임금 지원
가장 중요한 지원 내용은 바로 신규 채용 근로자의 임금 지원입니다.
- 지원 대상: 앞서 설명해 드린 기준에 따라 새롭게 채용하는 '사회적기업 육성법 시행령 제2조에 따른 취약계층' 또는 '국민취업지원제도 참여자'에 한하여 지원됩니다. 기존 근로자에게는 해당하지 않으니 이 점을 꼭 유의해 주세요!
- 지원 방식: 근로자 임금의 일부를 정액으로 지원하는 방식이에요. 이는 기업이 고용한 인원에 비례하여 안정적인 지원금을 받을 수 있다는 의미입니다. 기업 입장에서는 인건비 예산을 더욱 효율적으로 계획하고 집행할 수 있게 되죠.
- 지원 금액: 1인당 월 50만 원 ~ 90만 원 (기업별 차등 지원)
- 이번 사업의 매력적인 부분은 바로 지원 금액인데요, 신규 채용 근로자 1인당 월 최소 50만 원에서 최대 90만 원까지 지원받을 수 있어요.
- 기업별 차등 지원이라는 점에 주목해야 하는데요, 이는 모든 기업이 동일한 금액을 받는 것이 아니라, 기업의 규모, 재정 상황, 고용하는 취약계층의 유형, 사업 계획의 사회적 효과성 등 다양한 요소를 종합적으로 평가하여 지원 금액이 결정될 수 있다는 의미입니다. 예를 들어, 좀 더 어려운 여건의 취약계층을 고용하거나, 더 혁신적인 사회적 가치를 창출하는 기업에게는 더 높은 금액이 지원될 수도 있겠죠. 따라서 신청서 작성 시 우리 기업의 사회적 미션과 고용의 중요성을 효과적으로 어필하는 것이 중요하다고 볼 수 있습니다.
3-2. 지원이 가져다줄 긍정적인 효과
이러한 임금 지원은 기업에 다음과 같은 긍정적인 효과를 가져다줄 거예요.
- 인건비 부담 경감 및 재정 안정화: 새로운 직원을 채용할 때 가장 큰 부담 중 하나가 바로 인건비죠. 특히 사회적기업은 일반 기업보다 수익성이 낮을 수 있어 인건비 부담이 더욱 크게 느껴질 수 있는데요. 이번 지원을 통해 이러한 부담을 상당 부분 덜고, 기업의 재정을 더욱 안정적으로 운영할 수 있게 됩니다.
- 우수 인력 확보 기회: 인건비 지원을 통해 기업은 더 넓은 범위에서 인재를 탐색하고, 역량 있는 취약계층 또는 국민취업지원제도 참여자를 채용할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이는 단순히 일자리 제공을 넘어, 기업의 전반적인 생산성과 경쟁력을 높이는 계기가 될 수도 있어요.
- 사회적 가치 실현 가속화: 취약계층 고용은 사회적기업의 핵심 미션 중 하나죠. 이번 지원을 통해 더 많은 취약계층에게 안정적인 일자리를 제공함으로써, 기업은 사회적 미션을 더욱 적극적으로 실현하고 사회에 긍정적인 영향력을 확대할 수 있습니다. 이는 기업의 사회적 책임(CSR)을 강화하고, 대외적인 이미지 제고에도 큰 도움이 될 거예요.
- 지속 가능한 성장 기반 마련: 재정적인 안정과 우수 인력 확보는 기업이 장기적으로 성장하는 데 필수적인 요소예요. 이번 지원을 통해 기업은 더욱 튼튼한 기반을 마련하고, 지속 가능한 성장을 위한 동력을 확보할 수 있을 것으로 기대됩니다.
이번 지원 내용은 서울시가 사회적기업의 어려움을 얼마나 깊이 이해하고 있는지 보여주는 대목이에요. 1인당 월 최대 90만 원의 지원금은 기업의 재정 건전성을 높이고, 더 많은 이들에게 희망을 전하는 데 큰 힘이 될 것이라고 확신합니다. 우리 기업의 성장과 사회적 미션 달성을 위한 소중한 기회를 절대 놓치지 마세요!
4. 신청 방법: 복잡하지 않아요! 차근차근 따라 해봐요.
이번 서울시 (예비)사회적기업 일자리창출 사업은 여러분의 적극적인 참여를 기다리고 있어요. 신청 과정이 다소 복잡하게 느껴질 수도 있지만, 차근차근 준비하면 충분히 해낼 수 있답니다! 성공적인 신청을 위한 단계별 가이드와 핵심 팁들을 알려드릴게요.
4-1. 가장 먼저 해야 할 일: 공고문 정독!
모든 정부 지원사업 신청의 첫걸음은 바로 공고문 정독입니다. 제가 알려드리는 내용은 공고문의 핵심 요약이지만, 실제 공고문에는 더욱 세부적이고 중요한 정보들이 담겨 있어요.
- 어디서 공고문을 찾을 수 있나요?
- 주최 기관인 서울특별시 홈페이지 또는 사회적기업 관련 정보 시스템에서 확인할 수 있어요.
- 보통 '사회적기업 통합사업관리시스템' 등에서 관련 공고를 찾아볼 수 있습니다.
- 공고문에서 확인해야 할 핵심 내용:
- 정확한 제출 서류 목록: 이 글에서 예시로 드는 서류 외에 추가 서류가 있을 수 있으니, 공고문의 체크리스트를 활용하여 누락되는 서류가 없도록 꼼꼼히 확인해야 해요.
- 신청 양식: 사업계획서 등 제출해야 하는 서류의 양식은 지정되어 있는 경우가 많아요. 반드시 공식 양식을 다운로드하여 작성해야 합니다.
- 세부 심사 기준: 어떤 항목들을 중점적으로 평가하는지 미리 파악하면, 우리 기업의 강점을 효과적으로 어필하는 데 도움이 됩니다.
- 유의사항 및 제외 기준: 신청 자격에 대한 세부적인 제한이나, 지원에서 제외될 수 있는 조건 등이 명시되어 있을 수 있으니 반드시 확인해야 해요.
4-2. 온라인 신청, 이렇게 준비하세요!
대부분의 서울시 지원사업은 온라인으로 신청이 진행돼요.
- 온라인 시스템 접근: 공고문에 안내된 '사회적기업 통합사업관리시스템' 등 지정된 온라인 접수 시스템에 접속하여 신청 절차를 진행해야 합니다. 처음 이용하는 시스템이라면, 미리 회원가입을 해두고 시스템 이용 방법을 익혀두는 것이 좋아요.
- 제출 서류 준비 및 업로드:
- 사업계획서: 기업의 비전, 사회적 미션, 고용 계획 (누구를, 몇 명, 어떤 직무로 고용할 것인지), 사업 운영 계획, 재정 계획, 사회적 가치 창출 효과 등을 구체적이고 설득력 있게 작성해야 합니다. 이 사업계획서가 여러분 기업의 경쟁력을 보여주는 가장 중요한 서류라고 할 수 있어요.
- 기업 인증/지정서: 인증 사회적기업 또는 예비사회적기업임을 증명하는 서류입니다.
- 법인등기부등본, 사업자등록증: 기업의 기본적인 정보를 증명하는 서류입니다.
- 재무제표 또는 회계 서류: 기업의 재정 상태를 파악하기 위한 서류입니다.
- 상시근로자 확인 서류: 2026년 5월 말 기준 유급근로자 및 상시근로자 수를 확인할 수 있는 서류 (4대 보험 가입자 명부 등).
- SVI 평가 결과서 (해당 시): 상시근로자 30인 이상 기업 중 SVI 평가 "탁월", "우수" 등급으로 지원하는 경우, 관련 평가 결과서를 제출해야 합니다.
- 기타 공고문에서 요구하는 서류: 추가로 필요한 서류가 있을 수 있으니, 공고문을 통해 최종 확인해 주세요.
- 파일 형식 확인: 업로드할 서류들은 대부분 PDF 등 지정된 파일 형식으로 변환하여 제출해야 해요. 미리 변환해두고 파일 크기 제한이 있는지 확인하는 것이 좋습니다.
4-3. 신청 시 주의사항 및 성공 팁!
- 마감 기한 엄수: 신청 마감일은 2026년 7월 3일입니다. 마감일은 온라인 시스템 접속이 몰려 오류가 발생할 가능성이 높아요. 적어도 마감 2~3일 전까지는 모든 서류를 준비하고 최종 제출을 완료하는 것을 목표로 삼으세요.
- 서류의 정확성과 일관성: 제출하는 모든 서류의 내용이 서로 일치하는지, 오탈자는 없는지 꼼꼼하게 확인해야 합니다. 작은 실수 하나가 불이익으로 이어질 수도 있어요.
- 사회적 가치 강조: 이 사업은 '사회적기업'을 위한 것이며, '취약계층 일자리 창출'을 목표로 합니다. 사업계획서 작성 시 우리 기업이 어떤 사회적 문제를 해결하고 있으며, 이번 지원을 통해 고용할 취약계층이 우리 사회에 어떤 긍정적인 영향을 미칠 수 있을지 설득력 있게 강조하는 것이 중요해요.
- 문의처 활용: 궁금한 점이 있다면 혼자 고민하지 마세요! 공고문에 안내된 문의처(사회적기업 통합사업관리시스템 고객센터 1661-4006 또는 각 시/자치구 문의처)에 적극적으로 연락하여 궁금증을 해결하는 것이 좋습니다.
신청 절차를 차근차근 밟아나가다 보면 분명 좋은 결과가 있을 거예요. 서울시의 든든한 지원을 바탕으로 여러분의 사회적기업이 더욱 크게 성장할 수 있기를 응원합니다!
5. 마감 일정: 기회를 놓치지 마세요!
시간은 기다려주지 않아요! 특히 정부지원사업은 정해진 마감 기한을 놓치면 아무리 좋은 아이디어와 사업 계획을 가지고 있어도 다음 기회를 기다려야 한답니다. 이번 [서울] 2026년 3차 (예비)사회적기업 일자리창출 사업의 중요한 마감 일정을 다시 한번 강조해 드릴게요.
- 접수 기간: 2026년 6월 18일 (목) ~ 2026년 7월 3일 (금)
- 신청 시작일은 6월 18일 목요일이고, 마감일은 7월 3일 금요일입니다. 주말이 포함되어 있지 않으니, 평일 업무 시간 내에 접수를 완료해야 하는 경우가 많을 거예요. 온라인 시스템이 24시간 운영된다고 하더라도, 예상치 못한 오류나 문제 발생 시 대처가 어려울 수 있으니 이 점을 염두에 두셔야 합니다.
왜 일찍 신청하는 것이 중요할까요?
"마감일이 7월 3일이니까 그때 맞춰서 하면 되지 않을까?"라고 생각하시는 분들도 계실 거예요. 하지만 다음과 같은 이유로 마감일보다 훨씬 여유 있게 신청을 완료하는 것을 강력히 추천합니다.
- 온라인 시스템 오류: 마감일에 임박하면 수많은 기업들이 동시에 접속하여 서버가 불안정해지거나 오류가 발생하는 경우가 빈번해요. 애써 준비한 서류를 제때 제출하지 못하는 불상사가 생길 수 있습니다.
- 서류 미비 및 보완 시간 부족: 서류를 업로드하고 나서야 누락된 부분이 발견되거나, 보완이 필요한 부분이 생길 수 있어요. 마감일에 임박해서 이런 문제가 발생하면 수정할 시간이 부족해져요. 충분한 시간 여유를 두면, 제출 전 꼼꼼한 검토와 필요시 수정 및 보완 작업을 충분히 할 수 있습니다.
- 문의 사항 해결 어려움: 접수 마감일이 다가올수록 문의 전화가 폭주하여 고객센터 연결이 어렵거나 답변을 받는 데 시간이 오래 걸릴 수 있어요. 궁금한 점이 있다면 미리미리 문의하여 해결해야 합니다.
- 사업계획서 작성 시간: 사업계획서는 단순히 빈칸을 채우는 서류가 아니에요. 우리 기업의 비전과 역량, 사회적 가치 실현 의지를 담아내는 중요한 문서이므로, 충분한 시간을 가지고 심혈을 기울여 작성해야 합니다. 급하게 작성하면 내용의 완성도가 떨어질 수밖에 없겠죠?
최종 체크리스트!
마감일 전, 다음 사항들을 꼭 확인해 보세요.
- 모든 제출 서류가 완벽하게 준비되었나요? (공고문 기준 체크)
- 온라인 신청 시스템에 회원가입 및 로그인에 문제는 없나요?
- 작성한 사업계획서와 기타 서류에 오탈자나 오류는 없나요?
- 파일 형식 및 크기는 지정된 기준을 준수했나요?
- 최종 제출 버튼을 누르기 전, 모든 내용을 다시 한번 확인했나요?
이번 2026년 3차 모집은 사회적기업에게 매우 중요한 기회입니다. 꼼꼼한 준비와 여유 있는 신청으로 성공적인 결과를 얻으시길 진심으로 응원합니다! 마감일을 놓쳐 아쉬워하는 일이 없도록 지금 바로 달력에 표시해 두고 준비를 시작해 보세요!
6. FAQ: 궁금한 점, 여기서 해결해요!
이번 서울시 (예비)사회적기업 일자리창출 사업에 대해 아직 궁금한 점이 많으실 텐데요. 자주 묻는 질문들을 모아 자세한 답변을 준비했어요. 이 FAQ를 통해 여러분의 궁금증을 해결하고, 신청 준비에 도움이 되시기를 바랍니다!
Q1: 상시근로자 30인 이상 기업인데, 이 사업에 신청 가능한가요?
A1: 네, 원칙적으로는 상시근로자 수 30인 미만 기업이 지원 대상이에요. 하지만 우리 기업이 30인 이상이더라도 실망하지 마세요! SVI (사회적 가치 지표) 평가에서 "탁월" 또는 "우수" 등급을 받은 기업이라면 참여가 가능합니다. SVI 평가는 기업이 창출하는 사회적 가치를 종합적으로 평가하는 시스템인데요, 평소 사회적 가치 실현에 모범을 보여온 대규모 사회적기업들도 이 사업에 참여하여 더 많은 취약계층에게 일자리를 제공할 수 있도록 기회를 열어준 것이죠. 혹시 우리 기업의 SVI 평가 등급을 모르신다면, 관련 기관에 문의하여 확인해 보시는 것을 추천해요!
Q2: 어떤 종류의 근로자를 채용해야 지원금을 받을 수 있나요? 그냥 새로운 직원을 뽑으면 되는 건가요?
A2: 아니요, 모든 신규 채용 근로자에게 지원되는 것은 아니에요. 이번 사업은 사회적 가치 실현 및 취약계층 고용을 목표로 하므로, 특정 조건을 충족하는 신규 채용 근로자에게만 지원금이 지급됩니다. 크게 두 가지 유형이 있어요.
- 사회적기업 육성법 시행령 제2조에 따른 취약계층: 이는 법적으로 정의된 저소득층, 고령자, 장애인, 한부모가족, 북한이탈주민, 장기실업자 등 우리 사회에서 고용에 어려움을 겪는 분들을 의미해요. 이분들을 채용하시면 지원받으실 수 있습니다.
- 국민취업지원제도 참여자: 정부의 취업 지원 프로그램인 국민취업지원제도에 참여 중인 구직자를 채용하는 경우에도 지원 대상이 됩니다. 이분들은 취업 의지가 높고, 맞춤형 훈련 등을 받을 가능성이 높으니 기업 입장에서도 좋은 인재를 만날 기회가 될 수 있겠죠.
따라서 단순히 새로운 직원을 뽑는 것을 넘어, 위에 명시된 조건에 맞는 분들을 채용하실 때 임금 지원을 받으실 수 있다는 점을 꼭 기억해 주세요!
Q3: 우리 기업은 아직 '예비사회적기업'인데, 신청할 수 있나요? 아니면 '인증 사회적기업'만 가능한가요?
A3: 네, 물론입니다! 이번 사업은 인증 사회적기업뿐만 아니라 **예비사회적기업 (지역형, 부처형 모두 포함)**도 참여할 수 있어요. 아직 정식 인증을 받지는 못했지만, 사회적 목적을 가지고 활동하며 성장하고 있는 예비사회적기업의 중요성을 서울시가 인정하고 지원하려는 의지를 보여주는 것이라고 할 수 있습니다. 예비사회적기업으로서 한 단계 더 성장하고, 사회적 가치를 더욱 확대할 수 있는 좋은 기회이니 적극적으로 신청해 보세요!
Q4: 지원금은 1인당 얼마까지 받을 수 있고, 어떻게 지급되나요?
A4: 신규 채용하는 근로자 1인당 월 50만 원에서 90만 원까지 지원받을 수 있어요. 다만, 이 금액은 기업별로 차등 지원됩니다. 즉, 모든 기업이 90만 원을 받는 것이 아니라, 기업의 사회적 목적 달성 정도, 고용하는 취약계층의 유형, 사업 계획의 구체성 및 사회적 파급효과 등을 종합적으로 평가하여 지원 금액이 결정될 수 있다는 점을 알아두세요. 지원 방식은 근로자 임금의 일부를 정액으로 지원하는 형태가 될 것입니다. 기업이 고용 유지에 필요한 재정적 부담을 덜 수 있도록 실질적인 도움을 드리기 위한 것이죠.
Q5: 2026년 5월 말 기준 유급근로자(자체 고용근로자) 1명 이상 고용 조건이 무슨 의미인가요? 신규 채용할 사람 말고 기존 직원이 있어야 한다는 뜻인가요?
A5: 네, 맞아요! 이 조건은 신청하는 기업이 최소한의 고용 안정성을 갖추고 사업을 운영하고 있어야 한다는 의미예요. 즉, 이 사업에 신청하기 위한 기본 자격으로, 새롭게 채용할 근로자 말고도 2026년 5월 말 기준으로 이미 급여를 받는 직원(자체 고용)이 1명 이상 있어야 한다는 뜻입니다. 이제 막 사업자등록만 하고 직원이 없는 상태의 기업은 이 사업의 대상이 아니라는 점을 명확히 하는 기준이라고 이해하시면 됩니다.
Q6: 접수 시 특별히 유의해야 할 점이 있을까요?
A6: 몇 가지 중요한 유의사항이 있어요.
- 마감 기한 엄수: 2026년 7월 3일 금요일까지 신청을 완료해야 합니다. 마감일에 임박하여 신청할 경우 시스템 오류 등으로 접수가 어려울 수 있으니, 충분한 시간적 여유를 두고 미리 신청하는 것이 좋아요.
- 공고문 정독: 이 글은 핵심 요약본이므로, 반드시 서울시 공식 공고문을 다운로드하여 세부 내용을 꼼꼼히 확인하세요. 제출 서류 목록, 신청 양식, 심사 기준, 제외 대상 등 중요한 정보가 자세히 담겨 있습니다.
- 서류의 정확성과 완전성: 제출하는 모든 서류에 오탈자가 없는지, 누락된 서류는 없는지, 내용이 서로 일치하는지 철저히 검토해야 합니다. 서류 미비는 탈락의 주요 원인이 될 수 있어요.
- 문의처 활용: 궁금한 점이 있다면 주저하지 말고 사회적기업 통합사업관리시스템 고객센터(1661-4006) 또는 공고문에 안내된 시/자치구 문의처에 연락하여 정확한 정보를 얻으시길 바랍니다.
서울시 (예비)사회적기업 일자리창출 사업은 단순히 인건비를 지원하는 것을 넘어, 사회적기업의 지속 가능한 성장을 돕고 우리 사회에 꼭 필요한 취약계층 일자리를 확대하는 데 그 궁극적인 목적이 있습니다. 여러분의 기업이 이번 사업을 통해 한 단계 더 도약하고, 더 큰 사회적 가치를 창출할 수 있기를 진심으로 응원합니다!
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