[세종ㆍ충북ㆍ충남ㆍ대전] 2026년 미래내일 일경험(인턴형) 참여기업 모집 공고
📋 한눈에 보기
미취업 청년에게 실제 직무 경험 기회를 제공하는 인턴형 프로그램입니다.
기업은 청년의 직무 적합성을 미리 확인하고, 최대 50만원의 지원금을 받을 수 있어요.
운영기관이 청년 모집부터 행정까지 전반적으로 도와드린답니다.
📌 기본 정보
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 분야 | 인력 |
| 주관기관 | 고용노동부 |
| 수행기관 | 대한상공회의소 |
| 신청기간 | 2026년 8월 18일 ~ 2026년 10월 31일 |
| 문의처 | 중소기업키움센터 전략기획팀 070-7633-0055 |
🎯 이런 기업이 신청하세요
우리 회사가 미래의 핵심 인재를 미리 만나보고 싶다면 이 사업에 주목해 보세요. 고용보험 피보험자 수가 10인 이상인 기업, 기관, 단체라면 신청할 수 있습니다. 예를 들어, 마케팅, 개발, 디자인, 경영지원 등 실제 직무를 청년에게 경험하게 해줄 수 있는 곳이라면 좋겠어요.
특히, 벤처기업 등 일부 기업은 직원이 10명 미만이어도 신청이 가능해요. 이 경우에는 별도의 요건을 충족해야 하니, 우리 회사가 여기에 해당하는지 꼭 확인해 보시는 것이 중요합니다. 청년에게 실질적인 직무 경험을 제공하고 싶은 열린 마음을 가진 기업이라면 환영합니다.
💰 지원 내용 상세
이번 사업은 고용노동부가 주관하는 「2026년 미래내일 일경험 지원사업(인턴형)」으로, 청년들에게는 직무 경험을, 기업에는 미래 인재를 발굴할 기회를 제공합니다. 참여기업에는 기업 지원금으로 최대 50만원을 받을 수 있고요.
청년 멘토링을 담당하는 분에게는 멘토 지원금으로 최대 37.5만원이 지급됩니다. 이 프로그램의 큰 장점은 운영기관인 ㈜중소기업키움센터에서 청년 모집부터 추천, 면접, 매칭, 협약, 출결 관리, 모니터링, 그리고 지원금 관련 행정업무까지 모든 과정을 도와준다는 점이에요. 덕분에 기업은 핵심 업무에 집중하면서 청년과 함께 성장할 수 있습니다.
📝 신청 꿀팁
- 구체적인 직무 계획 세우기: 인턴이 어떤 업무를 경험하게 될지, 어떤 것을 배우고 성장할 수 있을지 명확하게 제시하는 것이 좋아요. 단순 보조 업무보다는 실제 직무와 연결된 의미 있는 과제를 계획해 보세요.
- 멘토링 의지 보여주기: 청년 인턴에게 멘토를 지정하고, 정기적인 피드백과 성장을 도울 수 있는 구체적인 멘토링 계획을 어필하는 것이 중요합니다. 기업의 인재 육성 의지를 보여줄 수 있는 부분이에요.
- 기업의 강점과 비전 강조: 우리 회사가 청년과 함께 성장하고 싶은 이유, 그리고 인턴십을 통해 기대하는 시너지를 잘 표현해 보세요. 회사의 독특한 문화나 성장 가능성을 보여주는 것도 좋습니다.
- 우수 인재 채용 연계 가능성 언급: 인턴십 종료 후 우수 인재에 대한 정규직 전환 가능성 등을 언급하면, 프로그램의 취지에도 잘 맞고 청년들에게도 큰 동기 부여가 될 수 있습니다.
- 서류 준비는 꼼꼼하게: 신청서와 첨부 서류를 빠짐없이, 그리고 정확하게 작성하는 것이 기본 중의 기본입니다. 내용이 부실하거나 누락된 부분이 없도록 여러 번 확인하는 것을 추천해요.
📂 준비서류 체크리스트
- 사업자등록증 사본
- 법인등기부등본 (법인인 경우)
- 고용보험 가입자 명부 (10인 이상 증빙용)
- 기업 소개서 또는 회사 안내 자료
- 일경험 프로그램 운영 계획서 (일반적으로 요구되는 서류입니다)
- 기타 사업별 요구 서류 (신청 시 공고문에서 정확히 확인해 주세요)
❓ 자주 묻는 질문
Q1: 인턴십 종료 후 꼭 청년을 정규직으로 채용해야 하나요?
A1: 필수로 채용해야 하는 것은 아니에요. 이 사업은 청년에게 직무 경험을 제공하고, 기업은 청년의 직무 적합성을 확인하는 기회를 얻는 데 중점을 둡니다. 하지만 우수한 청년 인재를 발굴하여 채용으로 연계하는 것은 사업의 좋은 취지 중 하나입니다.
Q2: 직원이 10명 미만인 소규모 회사도 신청할 수 있나요?
A2: 원칙적으로는 고용보험 피보험자 수 10인 이상인 기업이 대상입니다. 다만, 벤처기업 등 일부 기업은 10인 미만이라도 별도 요건을 충족하면 참여할 수 있다고 해요. 우리 회사가 해당 요건을 충족하는지 꼭 문의처에 확인해 보는 것이 좋겠습니다.
Q3: 인턴에게 어떤 종류의 업무를 맡겨야 하나요?
A3: 미취업 청년에게 실제 직무 기반의 일경험을 제공하는 것이 사업의 목표입니다. 따라서 단순 반복 업무보다는 직무 역량을 키울 수 있는 실질적인 프로젝트나 업무를 배정하는 것이 좋아요. 기업의 핵심 업무 중 일부를 경험하게 해주거나, 멘토와 함께 수행할 수 있는 과제를 부여하는 것을 추천합니다.
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