[인천] 2026년 새일여성인턴 참여 기업 모집 공고
📋 한눈에 보기
인천 지역 기업 사장님들, 경력단절여성 채용하고 지원금도 받으세요.
상시근로자 5인 이상 1,000인 미만 기업이라면 총 400만원의 지원금을 드려요.
2026년 9월 30일까지 신청 가능하니 서둘러 확인해 보세요.
📌 기본 정보
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 분야 | 인력 |
| 주관기관 | 성평등가족부 |
| 수행기관 | 인천여성가족재단 |
| 신청기간 | 2026년 1월 12일 ~ 2026년 9월 30일 |
| 문의처 | 부평새일센터 032-511-3161 |
🎯 이런 기업이 신청하세요
우리 회사에 새로운 활력을 불어넣고 싶은 사장님들 계시죠? 특히 경력단절여성분들과 함께 성장하고 싶은 기업이라면 이 사업에 꼭 관심을 가져보세요.
- 직원 수가 5명 이상 1,000명 미만인 회사가 해당돼요. 4대 보험에 가입된 상시 근로자 기준으로 판단하고요. 작은 회사든 중견기업이든 폭넓게 참여할 수 있답니다.
- 최근에 권고사직 이력이 없는 회사여야 해요. 인턴을 시작하는 날 기준으로 지난 3개월 동안 권고사직으로 직원을 내보낸 적이 없어야 하거든요. 만약 이 사업에 처음 참여하는 회사라면 1개월 이력만 확인한다고 하니 참고해 주세요. 기존 직원의 고용 안정에도 신경 쓰는 기업을 우대하는 거죠.
예를 들어, "우리 회사는 현재 10명의 직원이 4대 보험에 가입되어 있고, 최근 6개월 동안 권고사직으로 나간 직원이 없어요" 하는 사장님이라면 바로 신청 자격이 된답니다.
💰 지원 내용 상세
새일여성인턴 사업은 경력단절여성분들이 다시 사회로 진출하고, 기업은 우수한 인재를 고용할 수 있도록 돕는 프로그램이에요.
이 사업에 참여하는 기업에는 총 400만원의 지원금이 지급돼요. 이 지원금은 크게 두 가지로 나뉜답니다. 인턴으로 고용된 분의 인건비를 보전해 주는 '인턴지원금'과, 인턴십 종료 후 정규직으로 전환하여 고용을 유지할 때 드리는 '고용장려금'으로 구성되어 있어요. 회사의 인력 충원 부담을 덜고, 장기적인 고용까지 유도하는 좋은 제도라고 할 수 있죠.
📝 신청 꿀팁
성공적으로 새일여성인턴 사업에 참여하려면 몇 가지 전략이 필요해요.
- 인턴 활용 계획을 구체적으로 세워보세요. 어떤 직무에 어떤 역할을 맡길지, 인턴십 기간 동안 어떤 교육이나 멘토링을 제공할지 명확하게 제시하면 사업의 필요성과 진정성을 보여줄 수 있답니다.
- 경력단절여성 고용의지를 적극적으로 어필하세요. 단순히 지원금을 받으려는 목적보다는, 경력단절여성의 역량을 높이 평가하고 그분들과 함께 성장하려는 기업의 비전을 담는 것이 중요해요.
- 기업의 사회적 책임(CSR)을 강조해 보세요. 여성 인력의 재취업을 돕는 것이 지역사회와 국가 경제에 긍정적인 영향을 미친다는 점을 부각하면 평가에 도움이 될 수 있어요.
- 채용 공고 시 직무 기술서를 상세하게 작성하세요. 인턴으로 지원할 분들이 본인의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 직무 환경을 제공한다는 인상을 주면 좋아요.
📂 준비서류 체크리스트
일반적으로 이런 정부지원사업에 참여할 때 필요한 서류들이 있어요. 미리 준비해두면 신청 기간에 허둥지둥하지 않을 수 있답니다.
- 사업자등록증 사본
- 4대보험 가입자 명부 (상시근로자 수 확인용)
- 기업 소개서 또는 회사 현황 자료
- 인턴 활용 계획서 (직무, 기간, 교육 내용 등)
- 고용보험 완납 증명원 (권고사직 이력 확인용)
- 통장 사본 (지원금 수령용)
❓ 자주 묻는 질문
Q1: 권고사직 이력이 정확히 어떤 경우를 말하는 건가요?
A1: 인턴 시작일 기준으로 지난 3개월 동안 권고사직으로 직원을 내보낸 이력이 없어야 한다는 뜻이에요. 자진 퇴사나 계약 만료는 해당되지 않고요. 만약 이 사업에 처음 참여하는 기업이라면 1개월 이력만 확인하니 너무 걱정하지 마세요.
Q2: 지원금 400만원은 어떻게 지급되는 건가요?
A2: 400만원은 인턴십 기간 동안 지급되는 '인턴지원금'과 인턴 종료 후 정규직으로 고용 전환했을 때 지급되는 '고용장려금'을 합한 금액이에요. 구체적인 지급 시기나 비율은 사업 운영 지침에 따라 달라질 수 있으니, 신청 전에 꼭 확인해 보세요.
Q3: 인턴 채용 후 반드시 정규직으로 전환해야 하나요?
A3: 이 사업은 경력단절여성의 취업과 고용유지를 목표로 하므로, 인턴십 후 정규직 전환을 적극적으로 권장하고 있어요. 정규직으로 전환하면 고용장려금도 받을 수 있답니다. 의무는 아니지만, 장기적인 관점에서 우수 인력을 확보하는 좋은 기회가 될 수 있어요.
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