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[충북] 2026년 남성육아휴직 1호 기업 지원 사업 공고 - 신청 방법·자격요건 총정리

2026년 2월 26일

[충북] 2026년 남성육아휴직 1호 기업 지원 사업 공고

충북 도내 중소기업 대표님들, 주목하세요! 남성 육아휴직을 장려하고 가족친화적인 기업문화를 만들 수 있는 절호의 기회! 최근 3년 내 남성 육아휴직자를 배출한 기업이라면 최대 1,000만원까지 지원받을 수 있어요. 지금 바로 확인하고 신청하세요!

쉽게 말해, 충청북도 내에 있는 3인 이상 100인 미만 중소기업이면서, 최근 3년 (2023년~) 동안 남성 육아휴직을 사용한 직원이 있고, 그 직원의 고용이 유지되고 있는 기업이라면 신청 가능해요. (남성 육아휴직 기간은 6개월 이상이어야 해요!)

예를 들어,

이번 사업은 남성 육아휴직 제도의 안정적인 정착과 가족친화적인 기업문화 확산을 위해 기업당 최대 1,000만원을 지원해요. 지원 내용은 패키지Ⅰ과 패키지Ⅱ로 나뉘어져 있고, 기업 상황에 맞게 교차 선택하여 지원받을 수 있다는 점이 매력적이에요.

중요! 어떤 패키지를 선택하든, 총 지원금은 1,000만원을 넘을 수 없으니 꼼꼼하게 계획하세요.

남성 육아휴직의 중요성 강조: 단순히 지원금을 받기 위해서가 아니라, 기업 문화 개선과 우수 인재 확보를 위한 투자라는 점을 어필하세요.
구체적인 활용 계획 제시: 지원금을 어떻게 활용하여 남성 육아휴직 제도를 활성화하고, 어떤 긍정적인 변화를 만들어낼지 구체적으로 작성하면 심사에서 좋은 점수를 받을 수 있어요.
가족친화적인 기업 문화 어필: 평소 직원들의 워라밸을 위해 노력하고, 가족친화적인 기업 문화를 조성하기 위해 노력한 점을 강조하세요. (예: 정시 퇴근 장려, 유연근무제 도입 등)
최대한 꼼꼼하게 작성: 서류 누락 없이, 요구하는 모든 정보를 빠짐없이 기재하는 것이 기본 중의 기본이에요.
마감일 임박해서 제출하지 않기: 마감일에 몰리면 서버가 불안정해질 수 있으니, 미리 준비해서 여유 있게 제출하는 것이 좋아요.

참고: 일반적으로 정부지원사업에서는 추가 서류를 요구하는 경우가 많으니, 공고문을 꼼꼼하게 확인하는 것이 중요해요.

Q: 남성 육아휴직자가 2명 이상이면, 지원금을 더 많이 받을 수 있나요?
- A: 아니요, 기업당 최대 지원금은 1,000만원으로 동일합니다.
Q: 2022년에 남성 육아휴직자가 있었는데, 신청 가능한가요?
- A: 아쉽지만, 이번 사업은 2023년 이후 남성 육아휴직자를 배출한 기업만 해당됩니다.
Q: 지원금을 받으면, 반드시 남성 육아휴직 관련 프로그램에만 사용해야 하나요?
- A: 네, 지원금은 남성 육아휴직 제도의 안정적인 정착과 관련된 용도로만 사용해야 합니다. (자세한 사용 범위는 공고문을 참고하세요.)

자세한 내용과 신청은 원문 공고에서 확인하세요.

지원받자에서 이 공고에 대한 무료 자격 진단과 AI 신청서 초안을 받아보세요.

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